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    或者说，换个简单的说法，不是更大的困难，而是更让人难以忍受的事情。你们是不是想象不到那到底是什么？我可以最为直接的告诉你们。你们将要忍受被过去的部下指挥的下场。你们明白我的意思吗？

    还不明白？我说你们啊。还是我的同事呢。怎么平时上班的时候都不好好动动脑子？我来说的具体点吧。真是的。浪费我的热情，谁让我们是同事呢？其实，到时候，最让人难以忍受的是，被过去的下属呼来喝去乱指挥这种痛苦。

    因为，你们若是继续留在政府部门工作。那有人上升迁也肯定率先考虑你们，而不是你们的部下。你们明白我的意思吗？因为，那些人本来都是你们的部下。如果你们一天不离开，那么，他们便一天没有出头之日。

    当然了，也不是永远不会让他们升职。因为，毕竟我们这个社会是属于年轻人的。等我们都年纪大了，那肯定会提拔年轻人过来做事。但是，那也是要在很久以后才会考虑的。也就是说，在我们老了以前，在我们退休以前，那些部下是不可能越我们的职位的。

    你们可以随便的呼来喝去指挥，如果遇到脾气好的，那就可以一辈子的差遣他们办事，即便是等到了退休，他们也不敢对我们有任何的不敬，因为，资格摆在那里。但若是你们离开一段时间，那就完全不同了。

    那么多中层岗位空出来，你们觉得政府会招收那些大学生来填补吗？肯定不会啊。既然不会那这些中层岗位一直空缺可以吗？当然也不行啊。于是，政府只有一个办法，那就是让过去你们的部下提拔上来。

    那如此一来，就可以完结的解决新招收的工作人员没有工作经验这一条了。因为，新的工作人员没有经验也没有关系，那些升职的人员可以过去帮他们。还有更重要的一点，他们也非常乐于去帮助那些人新人。

    因为，在你们的收下干了这么久，一直只能忍受被欺压的感觉，现在来了新人可以欺压新人了。你们觉得他们会不乐意吗？更重要的是这里是政府部门，一般想要进来，并且愿意进来，又成功进来的新人，都不可能只干个一两年。

    也就是说，那肯定是长期的留在这里干活。既然是长期，那也就表示，他们可以长期的欺负那些新人。这样的滋味谁不愿意尝尝呢？在这种时候，你们回来的话，他们还不敢对你们怎么样。

    因为，这就和降职差不多。他们最起码还会保留对你们的尊敬，你们若是离开不久立即回来，他们心里对你们的阴影还是存在的，而且，很深刻，更为重要的是，由于他们刚刚升职，刚刚有了部下，还不习惯欺压下面的人，所以，他们会依旧尊重你们。

    可是，你们在外面混个几年以后回来那情况就完全不同了啊。你们觉得几年时间还不足够让他们习惯那种欺压别人的上司角色呢？无论如何，都应该习惯了吧。而且，不只是习惯而已，是应该相当享受的。

    这就像是你们现在的处境一样。难道现在有人觉得做中层领导不开心的吗？反倒是喜欢最基层的工作人员？就像是代表大人那样干一个小门卫？我没有不尊重代表大人的意思，只是拿这件事情举个例子。你们明白了吗？”(未完待续。)


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